Construyendo una cultura de respeto

"El equipo de WSP Brasil se compromete activamente con el Comité ID&E, construyendo un espacio para escuchar y debatir a través de talleres y diversas acciones del comité. Estas iniciativas son esenciales porque son la base para construir una cultura de un entorno de trabajo constructivo, respetuoso, saludable y sostenible que ve la belleza y el valor en el empoderamiento de las personas en sus infinitas formas”

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Samuel Furquim
Científico ambiental, WSP en Brasil

Sintiéndose representados

"La participación de una empresa en el desfile del orgullo gay tiene enormes implicaciones. Envía un fuerte mensaje a los empleados que forman parte de la comunidad 2SLGBTQ+ de que WSP y su liderazgo están dispuestos a dedicar el tiempo y la energía necesarios para crear un ambiente de trabajo inclusivo para todos. Sentí un inmenso orgullo al ver el logotipo de WSP y a los empleados en el Desfile del Orgullo Gay de Montreal, sabiendo que mis esfuerzos y el apoyo de mis aliados hicieron realidad esta visión ante miles de espectadores”

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Jean-François Derome
Ingeniero de Proyectos, Ferrocarriles y Tránsito, WSP en Canadá

Apoyando iniciativas comunitarias

“Estoy en el Comité de Liderazgo de VIBE US ERG y codirijo el grupo de Inclusión y Diversidad de Filadelfia. Cada junio realizamos un picnic del Orgullo en la oficina y recaudamos fondos para una organización LGBTQIA+ de Filadelfia. La pertenencia y la inclusión requieren confianza y compasión. Sin conexión y seguridad, estas palabras de moda siguen siendo inalcanzables. Las iniciativas que fomentan la conexión y los espacios seguros en la oficina fomentan la verdadera pertenencia y autenticidad.”

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Cory Wyffels
Ingeniera estructural, WSP en E.E.U.U

Creando espacios seguros

“Ingrese recientemente a WSP, pero todos mis compañeros de trabajo me alentaron y estaban orgullosos. Vi la campaña Orgullo de 2023 y supe que WSP sería un espacio seguro para mí”

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Erica Mitchell
Consultora, WSP en E.E.U.U.

Acoger la inclusión dentro y fuera de WSP

"Promover el Arcoíris de Ingenieros y Científicos  permite a WSP conectarse y dar la bienvenida a la industria a futuros profesionales STEM de la comunidad. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión permite que prosperen nuevas perspectivas. Una colega se acercó y me agradeció por nuestra página, ya que la ayudó a conectarse con su hijo trans. Nunca había pensado que este impacto más amplio de nuestros esfuerzos se extendería más allá del lugar de trabajo y fomentaría entornos familiares inclusivos.

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Brendon Schicker
Ingeniero sénior de aguas, WSP en Nueva Zelanda

Promover la apertura y la autenticidad

“Soy parte del comité VIBE del Reino Unido y represento a WSP en Journey (un grupo de defensa LGBTQIA+ para la industria del transporte). También soy la líder de I&D de Rail y formo parte del comité de Women in Rail en West Midlands. Sentirnos seguros y cómodos siendo nosotros mismos marca la diferencia en el lugar de trabajo. Tener gerentes y colegas que apoyan abiertamente nuestras iniciativas VIBE me da confianza para hablar libremente sobre mi propia vida”.

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Jen Burns
Directora técnica, Líder de Servicios de Planificación Operativa Ferroviaria, WSP en Reino Unido

Una organización con las personas en el corazón de su cultura


La inclusión, diversidad y equidad (ID&E) son pilares fundamentales en WSP. Estamos comprometidos a fomentar continuamente un entorno equitativo donde todos puedan prosperar y ser auténticos en su sitio de trabajo.

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