BnrWebIDHero
  1. Olemme WSP
  2. Keitä olemme
  3. Yritysvastuu
  4. Osallisuus ja yhteenkuuluvuus

Edistämme osallistavaa yhteenkuuluvuuden kulttuuria

Sitoutuminen osallisuuteen ja yhteenkuuluvuuteen on keskeinen osa kulttuuriamme ja arvojamme. Olemme eturintamassa edistämässä inklusiivisia työympäristöjä, joissa jokainen voi menestyä. 

bg2

WSP edistää kulttuuria, jossa osallisuutta odotetaan ja arvostetaan. Tavoitteemme on luoda luottamuksellinen, yhteistyöhön perustuva ja psykologisesti turvallinen työympäristö, johon jokainen tuntee kuuluvansa ja jossa rohkaisemme puhumisen kulttuuria ja kaikki voivat toimia aidosti omana itsenään.  

Bintou Keita, projektipäällikkö

Mittamme työntekijöidemme yhteenkuuluvuuden tunnetta säännöllisesti sitoutumiskyselymme kautta ja raportoimme edistymisestämme vuosittain. Saavutuksemme ovat saaneet maailmanlaajuista tunnustusta. 

Kun työntekijämme tuntevat kuuluvansa joukkoon, voimme toimia innovatiivisesti, kekseliäästi ja joustavasti. Yhdessä edistämme kulttuuria, jossa jokaisen ääni kuullaan, jokaista idea arvostetaan ja jokainen yksilö voimaantuu menestymään.   

Osallistava työpaikkamme 

Osallistavan työyhteisömme ansiosta kaikki voivat hyödyntää täyden potentiaalinsa, koska he tuntevat olevansa arvostettuja ja tietävät olevansa olennainen osa organisaatiotamme.

Visionääreinä uskomme, että maailman polttavimpien haasteiden ratkaiseminen vaatii innovatiivisen työympäristön. Sellainen koostuu yksilöistä, joilla on laaja kokemus, tieto ja tausta. WSP:n osallisuuden ja yhteenkuuluvuuden visio sisältää inklusiivisen ajattelutavan edistämisen kaikessa toiminnassamme.


 

Amine Rahmouni, tiimipäällikkö and Katherine Gratton, insinööri

Haluamme luoda ympäristön, jossa eroavaisuudet otetaan huomioon ja niitä arvostetaan. 

IcnWebIDSpeakingUp

Edistämme luottamuksellista työpaikkaa

Tarjoamme turvallisen ja luottamuksellisen työympäristön kaikille työntekijöillemme.

Puhumme

Emme tee kompromisseja eettisen ja inklusiivisen käyttäytymisen suhteen. Varmistamme, että työntekijämme tuntevat voivansa puhua avoimesti.

Johdamme reilusti 

Varmistamme johdonmukaisesti yhtäläiset mahdollisuudet ja oikeudenmukaisuuden.

Kasvamme yhdessä vahvemmiksi

Varmistamme johdonmukaisesti yhtäläiset mahdollisuudet ja oikeudenmukaisuuden.

Globaali visio, paikallinen soveltaminen

Vaikka lähestymistapamme osallisuuteen ja yhteenkuuluvuuteen on globaali, sitä toteutetaan eri tavoin paikallisten olosuhteiden mukaan.

Koska aihe on keskeinen osa identiteettiämme, tarjoamme siitä koulutusta työntekijöillemme. Tämä heijastaa globaalia lähestymistapaamme ja sitoutumistamme samalla, kun huomioimme paikalliset tarpeet.

Olemme ylpeitä dynaamisista työntekijäryhmistämme ympäri maailmaa, joissa yksilöt voivat jakaa kokemuksia ja juhlia eroavaisuuksia. Ryhmät ovat avoimia kaikille työntekijöillemme. 

Nämä ryhmät ovat myös keskeisessä roolissa STEM-alojen (tiede, teknologia, insinööritiede ja matematiikka) paikallisessa edistämisessä. Ne inspiroivat seuraavaa sukupolvea ja edistävät monimuotoisempaa teollisuutta.

Kansainvälisen naisten ja tyttöjen tieteen päivän juhlistaminen:

WSP:n naiset edistävät kestävää muutosta ja inspiroivat seuraavan sukupolven tiedeyhteisöä. 

Pride ja yhteenkuuluvuus:

 WSP on sitoutunut rakentamaan organisaatiota, jossa on aito ja inklusiivinen kulttuuri ja jossa jokaisen ainutlaatuista panosta juhlistetaan riippumatta siitä, missä hän on tai miten hän kuvailee itseään. 

Työskentely alkuperäiskansojen kanssa:

WSP on ylpeä tukiessaan ja vahvistaessaan alkuperäiskansojen yhteisöjä, joiden kanssa meillä on etuoikeus työskennellä ympäri maailmaa. Vastuullisten projektien toteuttamisen lisäksi edistämme koulutus-, työllisyys-, ja osallistumismahdollisuuksia, jotka parantavat alkuperäiskansojen tulevaisuutta. 

HERO BANNER
Adham Abu Sheika, tiimipäällikkö
Céline Khuu, insinööri
Daniel Régis, insinööri