Vi behöver bli fler för att klara samhällsomställningen

Det är enorma satsningar som nu sker i Sverige och i Norden. Vi ser nya industrier som Northvolt, Hybrit och H2 Green Steel som etablerar sig, fler industrier som knackar på, och en befintlig industri som omdanas och gör sig redo för en grön omställning. Till det kommer vindkraftsparker, satsningar på solceller, ett elnät som ska byggas ut, klimatanpassningar gällande skyfall och VA-nät och stora infrastruktursatsningar. Det är tydligt att vi befinner oss mitt i en industriell revolution med en förändring som drivs av miljömål, digitalisering, elektrifiering och en grön nyindustrialisering, men trots goda förutsättningar att lyckas med alla satsningar och omställningen finns det en omfattande och även avgörande utmaning, nämligen kompetensförsörjningen.

– På WSP står vi inför samma utmaning som hela branschen gör, dels att hitta medarbetare för att bli fler, och dels att hitta medarbetare med rätt kompetens. Samhällsomställningen och alla stora satsningar skapar ett gediget rekryteringsbehov och det är tydligt att det råder kompetensbrist, säger Håkan Danielsson, vd på WSP.

För WSP innebär samhällsomställningen stora möjligheter då bolaget tidigt insåg vikten av hållbarhetskompetens och att erbjuda hållbara lösningar i alla led. Förutom ambitiösa interna mål, har en klimatstrategi tagits fram med mål om att halvera den totala klimatpåverkan från alla uppdrag till 2030 jämfört med 2020, och att bolaget ska vara ledande i branschen när det gäller att minska klimatpåverkan i uppdrag. Men i takt med att hela samhället nu står inför förändringar ökar naturligtvis efterfrågan på WSPs tjänster och behovet av arbetskraften likaså. 

– Då det är tydligt att den kompetens vi eftersöker inom områden som stöttar samhällsomställningen är svår att hitta, skulle lärosätena behöva se över utbildningarna och möjligheten att utbilda fler inom dessa områden. Självklart är det en lång resa innan nästa generations ingenjörer är utbildade men jag har svårt att se att behovet skulle minska framgent, snarare öka, menar Håkan.

Något som skulle kunna hjälpa WSP och resten av branschen, men framför allt för att säkra samhällsomställningen, är att det på nationell nivå tas fram en kompetensförsörjningsstrategi. Till grund bör ett gediget analysarbete ligga för att förstå utbildningsströmmar, vilka specifika kompetenser som saknas och även vilka incitament som krävs för att fler ska utbilda sig inom aktuella områden. Även Svenskt Näringsliv lyfter i sin rapport ”Kompetensförsörjning för klimatomställningen” att satsningar på kompetensförsörjning kommer att bli avgörande för att omställningen av industri och samhälle ska kunna genomföras, samt att det krävs nationella strategier för kompetensförsörjningen.

– Då klimatfrågan och samhällsomställningen är så mycket större än WSP och vår bransch, den berör oss alla, skulle en kompetensförsörjningsstrategi med flertalet instanser inblandade behöva tas fram. Politiken har fattat beslut om klimatmålen, industri och näringsliv har tagit stafettpinnen, vår bransch är med på resan, men om det saknas kompetens, vem ska då utföra arbetet? säger Håkan.